איך מבררת טווחי שכר בעזרת חברות השמה

אבל איך אני יכולה לברר מה השכר המתאים לתחום ולניסיון שלי?

אז אין תשובה אחת טובה ומדוייקת לשאלה הזו. השכר משתנה מאוד מארגון לארגון, ותלוי כמובן בניסיון ובדרישות התפקיד.

יחד עם זאת, בהחלט אפשר לאתר את הטווח הריאלי של השכר.

איך עושות את זה? יש כמה כיוונים:

• טבלאות שכר

• חברות השמה

• קולגות, חברות ומכרות

• אנשי ונשות גיוס בקבוצות סושיאל שונות

• ועוד...

בפוסט הזה אתמקד בחברות השמה

חברות השמה הן מקור נהדר, עם מידע סופר עדכני ומדוייק, לגבי שכר, כיוון שהן מקבלות את הנתונים מהארגונים שעובדים איתן.

אבל איך אתן מגיעות לנתונים האלו?

.

1. קשרים מהעבר -

   
   

   אם הייתן בקשר בעבר עם מגייס.ת בחברת השמה - פנו אליהן.ם ישירות. בדרך כלל ישמחו לשמוע מכן, ואולי גם יהיה להם מה להציע מבחינת תפקידים ומשרות. גם אם אין להם משהו רלוונטי כרגע, נסו לברר, מה טווח השכר שתואם את הניסיון והכישורים שלכן. מרבית המגייסות.ים ישמחו לעזור ולתת את המידע הזה.

   
   

   .

2. משרות שחברת השמה מפרסמת -

   
   

   במידה וראיתן משרה שרלוונטית לניסיון שלכן ומתפרסמת ע"י חברת השמה, נסו ליצור קשר עם חברת ההשמה. אפשר במייל / לינקדאין / פייסבוק, ובמקביל שילחו קו"ח. גם אם אתן לא מעוניינות במשרה, אבל תיאור התפקיד דומה לניסיון שלכן, צרו קשר, והביעו עניין. במידה וחברת ההשמה תתקשר אליכן, תוכלו לברר מולה את טווח השכר המוצע, גם כאמור אם המשרה עצמה פחות מתאימה לכן. חשוב - את הבירורים לעשות טלפונית, ולא לשאול במייל - "מה השכר למשרה..." זה בד"כ לא מתקבל טוב, והסיכוי שתקבלו מענה לשאלה הוא לא גדול.

   
   

   .

3. טבלאות שכר של חברות ההשמה -

   
   

   יש חברות השמה שמפרסמות טבלאות שכר שמבוססות בד"כ על נתוני המשרות שמגיעות אליהן. על פי רוב אלו יהיו טבלאות יחסית מהימנות, כי הן מבוססות על נתונים אמיתיים (בניגוד לטבלאות שכר של אתרי פרסום משרות כמו אולג'ובס, דרושים וכד' שמבססים את הנתונים על הפרסומים באתר שהם לא תמיד מדוייקים). תמיד כדאי לעבור על כמה טבלאות ולא רק על טבלה ממקור אחר.

   
   

   .

4. פניה ישירה - למי שמוכנה לפעול "מחוץ לקופסה" -

   
   

   אפשר גם לפנות באופן ישיר לחברת השמה שעובדת עם התחומים שאליהן אתן מכוונות (נניח חברות השמה של הייטק / כספים / קמעונאות וכד'....). הציגו את עצמכן, ונסו ליצור חיבור ותקשורת "סמול טוק" קצרה. הסבירו שאתן מנסות להבין לאיזה שכר לכוון בהתאם לניסיון שלכן בתחום, ושתשמחו להיעזר בידע ובניסיון של החברה.

   
   

   נכון שזה מהלך פחות מקובל בתחום, אבל בדיוק בגלל זה אין סיבה שלא יצליח, זה לא שהמגייסים.ות מוצפים.ות בפניות כאלו כל הזמן. ואולי על הדרך תרוויחו חיבור עם החברה לטובת משרות רלוונטיות בהווה או בעתיד.

5. 
   

ואם יש לכן רעיונות נוספים, או שפעלתן בדרכים אחרות כדי לאתר נתוני שכר - אל תשמרו לעצמכן - שתפו אותנו:)