מה אתן אומרות? הייתן מבקשות העלאת שכר במצב כזה?

.

באחת ההרצאות שעשיתי בנושא שכר שיוויוני לנשים, ניגשה אלי בסיום משתתפת, וסיפרה שהיא עובדת בסטרטאפ קטן, בשכר נמוך מהשוק ביחס לניסיון שלה. היא מתלבטת לגבי בקשת עדכון שכר, כיוון שהסטרטאפ נמצא כרגע במצב לא טוב כלכלית, וייתכן שייסגר בעוד מספר חודשים.

.

מה אתן אומרות? הייתן מבקשות העלאת שכר?

.

אם הייתן גבר, כנראה שהתשובה שלכן היתה "כן", או לפחות "אולי".

.

אותה אישה סיפרה לי שאחד הגברים שעובד לצידה, הלך להנהלה, סיפר שבדק את השוק, וראה שהוא יכול לקבל שכר גבוה יותר במקומות אחרים, ולכן הוא מבקש להעלות את השכר שלו, או שיעזוב.

.

מה אתן אומרות? הוא קיבל העלאה? או שאמרו לו שזה מה יש?

.

הרבה פעמים אומרים לנו: זה השכר כאן, אין העלאות בשנה הראשונה, כולם מקבלים אותו הדבר, זה תקציב השכר לתפקיד שלך, אנחנו בתקופה קשה כרגע, ועוד...

.

אז זה לא נכון. זאת אומרת לא משקרים לנו, אבל אין סיבה שנקבל את מה שאומרים כאמת מוחלטת. גברים אגב, לא מקבלים את זה. ובצדק.

.

כי תמיד יש פתח למו"מ, תמיד יש אפשרות לבדוק, תמיד אפשר לנסות, ארגונים ומעסיקים הם הרבה יותר גמישים ממה שנראה לנו כלפי חוץ. והדברים שנשמעים כמו אמת בלתי ניתנת לערעור, מתגלים כנזילים הרבה יותר, אם נסכים לבחון אותם.

.

הגיע הזמן שאנחנו הנשים נפסיק לקחת כמובן מאליו את מה שהמעסיקים אומרים לנו, שנעיז לשבור את קירות הזכוכית שבונים סביבנו, ולבקש וגם לקבל את השכר המגיע לנו.

.

אגב, התשובה לשאלה מלמעלה היא: כן. הגבר ההוא, מהסטרטאפ ההוא, שנמצא על סף סגירה, העיז לבקש עדכון שכר, וגם קיבל אותו.

.

בתמונה: איך שאנחנו צריכות לנהוג בכל פעם שנתקלות באיזה קיר זכוכית שעומד בדרכינו.